据银监会昨日消息，银监会正式发布了《商业银行稳健薪酬监管指引》(以下简称《指引》)，银监会有关负责人就有关问题回答了记者提问。
此次发布的《指引》，对包括银行高管在内的员工薪酬体系设下四道红线。一是延付、支付、扣回制度，除高管部分绩效薪酬延付至少3年外，规定期内高管职责内风险损失暴露，银行可将已发放绩效薪酬全部追回，并止付所有未支付部分。二是以风险控制指标约束银行薪酬，三是薪酬披露，高管薪酬亦列入披露内容，四是并不设薪酬限额。
银监会监管一部主任杨家才表示，商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的40%以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年，其中主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于50%，有条件的应争取达到60%。如果在规定期限内其高管和相关员工造成重大损失，商业银行有权将相应期限内已发放的绩效薪酬全部追回，未支付的部分停止支付。此项规定同样适用于离职人员。
杨家才说，全球金融危机警示，薪酬激励不当将导致过度冒险和逐利。新规特别强调风险成本控制指标，其中开列资本充足、不良贷款等5项指标，若一项未达标，全行人均绩效薪酬不得超过上年，两项未达标，全行薪酬下浮，高管薪酬下浮更多，若三项以上为达标，全行基本薪酬不得增长。
不过，杨家才否认了“限薪”一说。他表示，银行高管薪酬水平的高低应由银行董事会自行决定，《指引》旨在使银行薪酬激励与经营成本和风险暴露一致，将薪酬纳入风险体系，防止激励不当或激励过度、与风险挂钩不足而导致银行从业者产生冒险行为，但未限制薪酬水平和薪酬额度。
数字
上市银行28位高管年薪破280万
民生银行 上榜最多 深发展董事长领衔
记者昨日统计，A股上市的14家银行目前公布的近百名高管里，有28位年薪超过280万元，年薪福利最好的前三家银行分别是民生银行、中信银行以及深发展。
其中民生银行公布的前十大高管列表中，年薪悉数超过280万元，最低的一位为职工监事，其年薪也达411万元，而最高的董事长董文标则获得1136.6万元的年薪，该数字也是银行业前十大高薪人士之二，仅次于深发展董事长的法兰克纽曼。
不同于民生银行不仅薪酬高，且领薪酬人数众多，中信银行虽然高管都领到280万元以上的年薪，但超过幅度远不及民生银行，其排名第一的高薪人士是行长陈小宪，年薪551.31万元，这一数字在民生银行排第9名。
而深发展则仅法兰克纽曼一人赢得“天价年薪”1598万元，其他高管年薪多在300万元左右。
值得注意的是，像浦发银行 、交通银行并不是董事长、行长拿最高年薪，相反是一些职工监事拿公司最高年薪，高出幅度甚至有1倍之多。比如交通银行的董事长拿43.92万元的年薪，但监事却有175万元年薪，此外，非执行董事、首席财务官等均拿140万元左右的年薪，超过董事长3倍有余。
