兴国农发行强化员工行为积分管理 防范操作风险

    本站讯 近日，农发行兴国县支行完善制定了员工行为积分管理办法，全面落实监管部门的相关要求，强化基础管理，提高合规经营意识和制度执行力，防范操作风险，保障各项业务合规运行。

    兴国县支行结合本行实际，认真梳理完善了“员工行为积分管理办法”。据了解，员工行为积分管理是一种对员工日常工作行为进行规范评价的管理方式，包括违规积分管理和奖励积分管理。其中，违规积分管理是对本级行检查（含日常自查、业务监督等）、上级行检查（含审计）、外部监管机构检查（含审计）发现的员工违规行为，依据《中国农业发展银行员工违规积分标准，认定积分等级和分值，实行累积积分管理，起到对有违规行为员工的警示作用；奖励积分管理则是依据奖励积分标准规定，对符合条件的员工给予相应的积分并据以奖励，以实现激励导向功能的管理方法，包括表现优异积分和立功行为积分。

    该行规定，员工行为积分管理必须遵循实事求是、客观公正、鼓励纠错、奖惩结合的原则。依托本行积分管理电子信息系统，对积分管理工作实行电子化管理。对需要依照相关问责制度进行违规处理、纪律处分、组织处理的违规行为，不再进行违规积分。积分管理以一个自然年度为周期，一个年度内的违规积分与奖励积分相互冲减，积分到１２月３１日结零。若员工岗位调整，则分随人走。

    此外，积分管理还包括员工违规积分标准、员工违规积分通知书、员工违规积分复议申报单、员工行为积分台账、员工奖励积分申报单和员工行为积分流程图等内容。（赣州金融网）