“高温补贴”，不该成为“镜中月”

　　“高温补贴？没领过。只要包工头不拖欠我们正常的工资就很不错了，还敢提高温补贴？”每年七八月正是全年最热的时候，高温补贴都会成为媒体关注的夏季话题之一。在湖南长沙城西的一处楼盘建筑工地上，很多工人几乎都是完全暴露在烈日之下劳动。王师傅和工友们住在工地上的活动板房里，虽然装有风扇，但午后依然热得根本没法休息。当有媒体记者询问王师傅，有没有领到高温补贴，王师傅颇感无奈。于是有了上面的回答。（据7月15日中国广播网）

　　劳动者对他们本应享受的福利补贴想都不敢想，这并非大家缺乏基本的维权意识，而是尴尬的社会现状。如此问题背后，既存在着不少用工单位利欲熏心、唯利是图的问题，更存在着政府相关监管体系不作为的情况。劳动者是企业最为宝贵的财富，对于那些有远见、有卓识的企业家来说，其一定会最大程度地尊重广大员工的权益，无论是大幅提高员工的薪酬待遇，还是不折不扣地保障员工的社会福利等等，甚至，有的企业还为员工子女提供良好的就学环境以及住房设施等。

　　用人单位如此这般的举措，不仅会营造拴心留人的氛围，也能够更大程度地激发员工的主人翁精神，从而为企业的发展注入强劲动力。与此同时，也有一些用人单位为了节约投入，不择手段克扣员工利益，有的企业长时间拖欠员工薪酬，有的企业不给员工缴纳养老保险等，这样一来，难免会让员工为企业奉献的精神大打折扣，甚至会导致员工流失。这几年，很多企业出现了不同程度的“用工荒”，究其根源，并非劳动力紧缺，而是由于一些企业不能很好地维护员工的利益。

　　面对如此问题，我们既要指责一些企业的利欲熏心以及鼠目寸光的发展思维，同时，也对当下有些政府部门的不作为乃至乱作为表示寒心。比如说，国务院三令五申强调不得拖欠农民工工资，但一些企业仍存在着恶意欠薪的问题，而相关的“恶意欠薪入罪”法律也在很大程度上沦为了“纸老虎”。此外，监管部门面对一些企业存在的压榨员工的行为，往往是“以罚代管”，这也无法从根本上解决问题。

　　广大劳动者在酷暑难耐的三伏天辛勤工作，“高温津贴”是大家理应享受到的福利，然而，不少劳动者却根本无法享受到这份福利，面对如此尴尬的现实困境，政府相关监管部门绝不能对相关企业姑息迁就，必须要通过严厉的处罚为企业戴上“紧箍咒”，从而引导广大用人单位能够自觉地维护好广大劳动者的的权益！