员工不愿参保 企业给钱了事

    赣州某服务机构的王老板近日很烦，不久前，他店里的1名员工因表现不好被辞退，没想到，对方竟然拿着与公司签订的用工合同到劳动仲裁部门去申诉，理由是公司没有给他按规定缴纳社会养老保险。“我们明明在合同里约定好了，把公司须缴纳的社保金打到他的工资卡里，此前，也是他主动提出这么做的，现在竟然倒打一耙，害得我被处罚。”记者采访中发现，目前，员工不愿缴社保，企业给钱了事的情况在社会上普遍存在。

    员工：

    缴社保不合算

    在赣州中心城区某餐厅工作的小梅来自宁都农村，初中毕业，今年才18岁。她告诉记者，她在好几家餐馆干过，现在这家最大，只有这里的老板主动提出要给员工缴社保，但她不愿意。她说：“我身边没有一个人缴了这个钱，听说要几十年以后退休才拿得到，有什么用啊？还不如现在拿了钱去花，老了怎么办谁知道？”而今年30岁的某酒店员工小丁则表示，他有过缴社保的想法，但发现缴保容易，要转或退却很麻烦，自己还年轻，还想多去外面走走寻找发展机会，缴了社保就像自己捆住了自己，不能说走就走了。

    企业：

    强制性缴费影响招工

    我国相关法律规定，用人单位必须在员工入职30天内为员工缴纳社会保险，但是实际操作过程中，单位愿意参保而部分职工不愿意这一新现象，成为企业人事管理面临的又一新问题。

    某美容院的徐老板告诉记者，在招工中，绝大多数年纪在40岁以下的员工都拒绝公司为其缴纳社保的提议，她曾试过强制性缴纳，但员工表示，要缴就在约定的工资基础上缴，换言之，就是个人的那部分也要由公司出，如果要从自己工资里扣个人部分，就辞工。

    而为了避免纠纷发生，徐老板听从别人的建议，就让员工自己写一份声明书，并由同事签名见证，证明是企业随同工资发放了职工养老保险，公司不承担任何法律责任。虽然她觉得这样做不妥，却也想不出更好的办法。

    律师：

    不缴社保企业难免责

    记者为此采访了赣州正制律师事务所律师张尧。张尧说，按照《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。企业应依法向当地社会保险经办机构办理养老保险登记、申报和缴纳养老保险费，并负责从职工本人工资中代扣代缴职工个人应当缴纳的养老保险费。企业随同工资发放职工养老保险费的做法不仅是错误的，也是违法的。

    那么，员工不愿意参加社保怎么办呢？张尧认为，还是应设法说服员工参保，通过加强宣传参保的好处及劳动合同法等法规对社保的相关规定，尽量使员工能全面详细地了解社保，并明确告知员工个人缴纳的部分在其离职后可以退出来这一事实。