穆桂英不敌武大郎 体面劳动就是“画饼”

　　“一些用人单位常常提高女生录用标准，‘宁用武大郎，不选穆桂英’仍是一些单位招人用人的潜规则。”3月8日上午，全国妇联副主席孟晓驷在发言中建议增加就业性别歧视案由，以促进就业性别平等。（3月9日《南方都市报》）

　　即使招聘条件里没有任何关于就业歧视的内容，用人单位仍然有足够的理由将你拒之门外，也许仅仅因为你是个女的……孟晓驷委员一句“一些用人单位宁用武大郎，不选穆桂英”，让无数女同胞有种说到了心窝里的辛酸。

　　生儿育女是女性天然的附着成本。她们要经历怀孕、生育和哺乳的生理“三期”。聘用女员工就意味着用人单位要支付更多的额外成本。并且，雇主也会担心，一旦她们怀了孕，生了孩子，也许可能就不会像之前那样卖力工作了。雇主的小心思有点儿不太近人情，但也情有可原。

　　企业毕竟不是政府，不是慈善机构，我们不能要求他们承担太多道义上的责任。在市场经济条件下，在供大于求的买方市场，一个岗位一个坑，市场中的雇主自然追求用人的利益最大化。

　　从经济学角度来讲，如果说，人力资源需要考虑更多的市场因素，那么，生儿养女则属于社会责任。由此产生的市场受损就应该由全社会来共同分担。因为生儿育女不单单是为了她们自己，也是为了人类的代代相传。这应该被视为性别优势，怎么能成为就业歧视的门槛呢？

　　并且，这在国际上也是通行的做法。在瑞典，所有有工作的父母每生育一个子女都享有16个月（480天）的带薪产假，期间的费用由国家和雇主分摊。而在挪威，父母双方总共可以休47周的育儿假，拿全额工资；也可休57周，拿原来工资的80%，而这些费用全部都由国家来承担。纵观各国产假制度，不难发现带薪产假所造成的社会成本大多是由国家来负担的。

　　克强总理5日在作政府工作报告时也说，“努力实现更加充分、更高质量就业，使劳动者生活更加体面、更有尊严”。而体面劳动的前提，至少得给她们一个公平竞争的机会吧。（中国经济网 周姗姗）