会昌农信社“五个一”推进员工行为管理年活动

    本站讯　为进一步规范员工行为，切实防范案件风险，促进安全稳健运行，会昌农信社结合辖内实际，通过“五个一”措施，有效推进员工行为管理年活动。

    组织一次演讲比赛

    五四青年节期间，会昌农信社举行了“合规敬业 从我做起”演讲比赛。来自不同岗位的１５名青年员工，作为合规文化的宣传者，分别以“探讨树立合规文化理念，加强合规管理”，“如何立足本职，坚持依法操作，倡导合规风气”，“合规经营对银行健康发展的重要性”，以及在合规操作方面涌现出的先进人物和典型事迹等为内容，用自己生动的语言、真挚的感情，抒发了各自的看法和见解。

    印制一本管理手册

    为便于员工学习，该农信社将银监部门、省农信社案件防控相关的１６个文件制度整编打印成图文并茂的小册子，每位员工人手一册，要求员工利用业余时间认真学习，对案件防控制度做到应知会知。

    建立一个学习专栏

    会昌农信社在OA内网开辟了“员工行为管理年大家谈”专栏。业余之时，员工们在此交流日常工作中总结的一些经验、碰到的问题以及对业务发展的看法、建议等，为内控文化建设、业务发展建言献策，使内控文化建设逐步实现规范化和常态化。截至目前，收到的４０多条合理化意见已落实到各职能部门承办。

    举行一次专门考试

    为提升各岗位员工的合规知识水平，增强员工的自觉合规能力，８月２２日，会昌农信社２００多名员工参加了合规文化考试，通过考试检验合规学习开展情况、各岗位合规能力，以期达到有的放矢、提示风险点、提醒尽职履责、提高制度执行力的目的。为严肃考试纪律，机关考场由农信社领导监考，基层信用社员工考试一律在远程监控的监督下进行。

    开展一次家属座谈

    为夯实案件防控的家庭基础，会昌农信社采取“走出去”和“请进来”的方式，要求信用社主任每季度对员工家庭进行走访，上门了解员工家庭生活情况，动员家属共同对员工８小时之外的行为进行监督。

    有条件的信用社还邀请家属一起到百福菜园种菜，吃团圆饭，感受在农信社的酸甜苦辣，为一线员工健康生活、快乐工作创造良好的家庭环境。（赣州金融网）