新生代农民工，频繁跳槽为哪般？

新生代农民工主要指80后和90后的农村劳动力，也称第二代农民工。据调查，新生代农民工在就业观、生活观，比起老一辈来更前卫，他们的眼界开阔，更注重自我实现，对工作、生活质量要求高。但在理想与现实的矛盾面前，他们又时常找不准方向，频繁地换工作成了很多人当下的选择。

■待不惯了就走人

近日，今年19岁的安远县高云山乡登丰村村民郭亚楠来到县城工业园区找工作。此时，她的父亲郭书光已回到他工作了5年的建筑装修公司上班两个多月了。

去年，在广东务工的郭亚楠换了5家企业。今年年初，她在安远县城工业园区的一家制鞋企业找到一份工作，一个月不到她又去了园区的另一家电子企业。在半个月前，她又辞职。问及换工作的原因，郭亚楠很坦诚，理由很简单：“待不惯了就走人，年轻人不可能在一棵树上吊死。”

对于女儿的选择，郭书光不加干涉但也没法理解。目前他的工作稳定，除掉在外的各种花费，一年能挣3万元。而郭亚楠频频跳槽，一年下来也没有挣下多少钱，而且每到一个地方都得从普工做起，月收入一直徘徊在1800元左右，她的小姐妹们情况也大抵如此。据安远县一家电子企业人力资源部负责人说，每年的招聘都要从年前开始，可实际效果并不理想，而费力招到的年轻工人们却因种种原因频繁跳槽，让他们疲于应对。有数据统计显示，安远县工业园区的新生代农民工平均每人一年至少要换两次工作。

■工龄越来越值钱

为了缓解这一让人“疲于应付”的问题，工龄工资，或者说工龄补贴，越来越广泛地出现在了企业的招工简章上。“真想不到，现在我们农民工的工龄也值钱了。”近日，安远县扬声电子有限公司员工赖东生欣喜地获悉，除每年正常的涨薪外，公司还将按照不同的工龄，额外为老员工每月发放50元以上不等的工龄工资。

农民工工龄越来越值钱的背后是企业对稳定用工的期盼。多花点成本留住业务熟练的老员工，比费时费力招业务生疏的新员工，对企业来说要划算得多。据了解，近年来，该县给员工发工龄工资的企业逐年增加，目前已有50家3000余名农民工享受了工龄工资。据了解，该县推行“工龄工资”制度的企业，员工返厂率都在90％左右。

“眼光高、心浮躁、不踏实是新生代农民工的通病。频繁跳槽人为加剧了用工荒，工人与企业互相忠诚方是长久之计。”安远县工业园管委会副主任杜锦说，新生代农民工频繁跳槽，收入难以提高，应缴纳的各项保险也往往没有着落。

■不妨作一下职业规划

近几年，工人的高流动率成为企业头疼的问题。“企业培养一个熟练工很不容易，员工跳槽后他本人要重新就业，企业要重新培养新人。频繁跳槽无论对谁都是种损失。”安远县生生手袋厂经理孙国华说起年轻人跳槽，话语里透着无奈。孙国华坦言，企业中最不安分的是那些新生代农民工，年跳槽率达到20%。

“其实，一线普工的工资水平在各个行业、各个地域都差不多，部分承诺工资较高的，实际上必须靠多加班、延时工作才能获得。”杜锦说，“如果能从普工上升到技术熟练、有技能的蓝领，工资就会实现较大幅度的增长。”他感慨，许多企业的技工大多是企业一手培养起来的，但年龄大、培养难的问题已越来越突出，真正能静下心来跟师傅学徒的年轻人凤毛麟角。

“对于年轻的农民工而言，现在的大环境下找份工作不难。他们有更高的要求，却没有找到正确的道路。盲目跳槽既不利于工资水平的提高，也不利于知识技能的积累。他们不妨也作一下职业的规划，想清楚自己真正要走的路，踏实稳定地走下去，实现从普通工人到技术蓝领的跨越，受益的不仅是他们，还有企业。”杜锦建议。（特约记者黄崇发）