来源：赣州金融网 作者：黄剑 发布时间：2013年05月09日
本站讯 为引导教育好新进员工，降低新进员工道德风险，全南县农信社高度重视，成立了谈心谈话领导小组，由农信社纪委带队逐一对新进员工谈心谈话，切实上好新进员工思想政治课。截至目前，已与２０多名新进员工开展了谈心谈话活动。
展示未来 提升信“心”
新进员工是信用社的未来。为让新进员工安心地在信用社工作，该县农信社向新进员工讲述了近几年来取得的成绩，讲述了全市及全县农信社２０１３-２０１５年的发展改革规划，并着重讲述了农信社未来对青年员工尤其是新进员工的培养计划，包括短期的技能培训和长期的岗位用人机制，从而不断提升新进员工对信用社未来以及自身未来的信心。
讲述案例 深入内“心”
为引导新进员工树立正确的价值观和职业道德，该社与县机关效能办合作编纂了《整治干部作风》、《落马的县官》、《贪婪》、《打击非法集资》等警示教育专题片，每次谈心谈话前必先组织新进员工观看教育片，并由稽核检查部骨干员工结合工作实际讲述案例，使新进员工对各种违法、违规行为有更清醒的认识。同时，要求每位新进员工要撰写题为《如何做一名合规员工》的心得体会，让依法操作、合规操作的思想深入员工内心。
加强学习 放下担“心”
由于刚刚参加工作，新进员工的业务技能不熟，因而办理业务时会产生种种担心。对此，谈心谈话小组要求新进员工务必要勤奋好学，加强对业务技能的学习，快速提高自身业务技能水平；要求老员工务必要积极帮助新进员工，积极发挥“传、帮、带”的作用，让新进员工更快上手。同时，责成财务、人事、稽核、风险合规等部门加大培训力度，将文件与现实业务操作紧密结合，让新进员工少走弯路、少走错路，解决他们工作中的种种担心。
解决困难 不再忧“心”
在谈心谈话过程中，新进员工纷纷述说了在生活中的忧心。对此，谈心谈话小组逐一建立了台账，对于生活设施问题，督促办公室切实完善员工“五个一温暖工程”建设，为员工提供温馨的宿舍、放心的食堂、干净的庭院、绿色的蔬菜以及有助于丰富员工业务生活的“职工之家”；对于员工反映的年休假问题，则责成人力资源部结合工作实际拿出具体的实施方案，让员工能舒服地享受假期，目前，年休假方案已正式实施。（赣州金融网）