我市积极推进县级公立医院综合改革试点

    2月28日，笔者从市卫生局获悉，根据全省统一部署，今年我市县级公立医院改革合理确定县级试点公立医院开放床位数，并实行动态管理。县级试点公立医院实际开放床位数与工作人员岗位总量控制比例为1∶1.3至1∶1.7。县级公立医院专业技术岗位不低于单位岗位总量的85%，在专业技术岗位中，医、药、护、技各岗位应当根据实际工作需要合理配置，较高等级岗位向重点岗位倾斜。

　　这次改革将解决县级医院岗位不足问题，同时突出专业技术岗位为主，优化医务人员结构，稳定医务人员队伍；规范编制外聘用人员管理，实现人事管理由身份管理向岗位管理转变，聘用人员和编制内人员同工同酬。我市要求，对于专业技术人员未达到在岗人员总数85%的县级试点公立医院，管理人员和工勤人员原则上只出不进，空缺岗位一律面向社会公开招聘专业技术人员。

　　据悉，我市按照“保基本、强基层、建机制”的要求，积极推进建立公立医院和基层医疗卫生机构分工协作机制，全面推行10项便民惠民措施。县级公立医院人事制度改革正实现由固定用人向合同用人转变，慢慢淡化原来的编制管理。兴国县为全省首批13个县级医院综合改革试点县（市）之一，目前已将兴国县人民医院和兴国县中医院列为试点单位。（欧阳红卫）