来源：大江网-信息日报
发布时间：2013年02月06日
涨薪、装有线电视、建健身房……这些都是江西很多企业，在用人紧张的背景下留人的常用手段。5日，记者从有关渠道获悉，现在江西部分企业留人有了新招，那就是由单位出面，给员工当媒婆找另一半，并将把为职工找对象一事，纳入到关乎企业发展大计的事宜中来。
“蓝领”谈恋爱陷男多女少尴尬
“快过大年了，我爸妈隔三岔五地打来电话，主要的话题就是关于我有木有处对象。”老家在江西上饶的赵坤告诉记者，他在南昌一家做空调配件的企业做技术主管，在单位得到领导的认可，却没能为他收获一份爱情，这让赵坤十分苦恼，他甚至萌生了辞职回家乡的念头。
赵坤告诉记者，他们企业男生很多，女生寥寥无几。采访中，记者发现，赵坤在企业里难找对象并非个案。因为汽车业、建材建筑业、五金机械设备、橡胶塑料制造业等企业中，都是以男员工居多，异性职工偏少，“内部解决”比较困难，加上这些企业很多地处离市区较远的城市郊区，未婚员工自然与外界的接触面就狭窄了。同时，部分从事技术的员工性格也比较内向，不善于交际。如此一来，很多企业中的“蓝领”陷入找对象困难的尴尬。
企业出面当媒婆意在留住人才
“这种现象并不是个别企业中存在，很多企业其实早就行动起来了，把为职工找对象一事，纳入到关乎企业发展大计的事宜中来。”方大特钢的工会副主席陈英告诉记者，现在有的兄弟省市，甚至有企业设立“红娘奖”，鼓励员工做红娘，帮同事找对象。
陈英坦诚，近年来，由于自己公司发展迅速，领导求贤若渴，每年都要组织到各地高校或者人才市场招募人才。
“这些年轻人每天埋头于工作，置身狭窄的人际圈子里，很难找到更多的接触异性的机会。时间长了，这些日益成长起来的业务骨干面临着婚恋的难题。”陈英告诉记者，这些面临婚恋难题的员工，心理上的不稳定难免影响到工作，甚至造成企业人才流失。她们工会目前就在着手为员工集体相亲，目的就是通过单位出面给员工当红娘，意在留住人才。
南昌高新区一家制造业的人力资源总监罗女士也告诉记者，她们单位300多位男员工，女员工只有60位不到，很多单身男员工确实会遭遇婚恋难题，因此今后留住人才，不能仅从薪资与工作环境来考虑，如何让员工不再为找对象苦恼，也是她们人力资源部的一个新课题。
记者手记：不妨把为员工当红娘纳入企业福利
男大当婚，女大当嫁，如果一个员工，在企业里上班，解决不了婚姻问题，恐怕工资再高也难以使其安心工作了。
正因如此，目前武汉、深圳、长沙等工业园，不断有企业出面给员工当红娘，为员工牵线搭桥找另一半，既帮助了员工，又促进了企业生产稳定，可谓是两全其美！
现在江西部分企业也在借鉴这一做法，但没有形成一种思维与习惯。因此，很多企业在年终给员工发福利时，不妨也考虑一下，把为员工当红娘纳入企业福利，因为作为企业，无论是信息、资源等各方面都要比员工个体有优势的多，一旦企业能够出面当红娘，比如与女工较多的企业联系，举行联欢等方式，增进男女青年之间的接触交流，为他们创造更多的邂逅真爱的机会等等，想方设法地帮助员工解决好个人婚恋问题，员工一定会更加安心地在企业努力工作，在当前用工紧张的背景下不失为留人的一个好招。
■记者洪怀峰/文
