金融业年终奖大范围“缩水” 公司工资翻倍

    在各类机构公布的数据中，金融业的薪酬一向惹人眼热。不过最近一则“北京某基金公司集体降薪”的传闻让人感受到了2012年股市带来的寒意。记者调查成都金融业的多个领域发现，各个细分行业2012年年终奖的预期情况，有喜有忧，不过从全年收入来看，大部分行业变化不大或者略有增加。

　　一到农历年底临近，成都不少公司白领们，都在打听着年终奖的小道消息。不管是涨或是跌，都是大家茶余饭后的谈资。

　　曾经一度被热议的金融业高薪酬，是否又会继续让人羡慕嫉妒恨？

　　近日，记者通过对成都金融行业的一些员工进行采访发现，跟随市场波动，2012年，部分金融机构下调了年终奖，有的甚至缩水了50%。不过，由于平时工资上涨，整体来说，涨跌幅水平不太明显。

　　银行：全年收入降10%

　　案例讲述人：某国有银行客户经理

　　工作年限：5年2012年年薪预计：降低10%

　　“虽然我们年终奖还没发，但2012年整体年薪绝对比2011年要少10%。”在成都某国有银行工作了5年的王小姐说，2011年她到手10万元左右，估计2012年会少1万多元，主要是因为整体经济形势不太好。

　　银行职员年薪不是动辄几十万么？面对记者的疑问，王小姐笑了，“也是‘被平均’啊！”

　　她告诉记者，如果是基层柜员，而且人事关系不在银行，一年能拿到七八万就不错了。而对于正式员工来说，差一个级别，工资可能相差好几倍。一名普通客户经理，一年在10万左右，而高一个级别的副科长，有可能薪酬是普通员工的2.5倍，而行长级别可能达到10倍。

　　“都说金融行业薪酬高，你想，要是我和行长的一平均，那就是55万了，当然高啊！”王小姐有些无奈。

　　对于年薪高低，王小姐表示，银行年薪差异性太大，哪怕同一家银行的不同支行，水平也完全不一样。“有可能我们支行的在降，其他支行会提高，这完全与各自支行的盈利水平挂钩。”

　　基金：年终奖减了五成

　　案例讲述人：某基金公司西部地区销售员

　　工作年限：10年2012年年薪预计：差别不大