兴国邮储银行开展“五好”员工及团队评选活动

    本站讯　邮储银行兴国县支行继去年底开展“五星”（即营销之星、服务之星、管理之星、学习之星、团队之星）评比活动取得明显效果后，又即将推出争当“五好员工”（即业务素质好、履行职责好、工作质量好、合规风险好、遵章守纪好），争创“五好团队”（即学习好、业务好、服务好、管理好、团结好）活动。

    该行去年“五星”评比活动的开展有效地激发了该行员工的工作热情，个个争先恐后发展业务，人人刻苦学习业务知识，全行员工形成了一股“比、学、赶、超”的良好发展氛围。该行顺势而上紧接着推出了“姐妹篇”：争当“五好员工”，争创“五好团队”活动，分别对员工的业务发展、职业技能、道德素质、服务质量、履行职责及团结协作等方面作了明确的阐述和要求。

    据悉，该行成立了专门的领导小组和评委会，“活动”每月评比一次，次月评比上月名单，指标不限。评比按照每位员工及各团队的各项业务发展成绩记录为准，以各项通报、嘉奖累计数和奖证轻重多少等总和进行严格统计，经过领导小组综合评比产生结果。获得“五好”员工称号的员工颁发荣誉证书一本，同时在每月的月奖考核中加１０分，季奖考核加５分（不受封顶限制）。

    年内被评次数最多的前十名员工为年度考核的“优秀员工”，年内一次都未评上的，在年终考评中不能评为“优秀员工”。获得“五好”团队称号的颁发流动红旗一次，每年底总评一次，年度内红旗最多的一个单位为年度考评先进单位，所有员工为优秀员工，红旗最少的或没有获得红旗的单位不参与评先评优，一次都未获得红旗的单位所有员工不能评为优秀员工，其他单位优秀率不超过本单位员工的１０％，每次获得流动红旗的团队，每位员工月奖考核加２０分，季奖考核加１０分（不受封顶分限制）。还将作为年终评先评优及提拔晋升的重要依据。

    该“活动”在内容的具体性和实效性上得到了进一步的充实，更加注重企业文化为主体的全面升级，着重“以人为本，攻坚克难”的精神推动企业稳步发展，以提升员工的全面素质为目的促进企业各项业务的长足发展，从而促使企业走上一条良性发展的轨道。（赣州金融网）