王石川：莫让央企招聘沦为权力福利

    “我所在的部门有一半的员工都是‘空降’下来的。”在某央企工作的孔岩告诉中国青年报记者，他所在的企业今年新招进的员工中既有名牌大学的硕士毕业生，也有普通院校的专科毕业生，为什么会有这样的结果，孔岩和身边的同事一样，有点看不懂。中国青年报社会调查中心通过民意中国网，近日对2147人进行的关于“你觉得央企招聘透明度怎么样”的调查显示，61%的受访者认为央企招聘“很不透明”。

    在央企公开招聘时做手脚，就是人们常说的萝卜招聘；关系户不必参加招聘就能堂皇就业，这属于直接安插。无论那种形式，关系户都是从后门进入央企，这种拼爹、拼关系的裙带风，实际上是特权带来的福利，正如相关专家所称，央企中存在“世袭岗位”是央企员工的一种内部福利，“世袭岗位”多了会造成央企内部近亲繁殖，有可能还会出现“特殊员工”，这会破坏组织氛围，腐蚀公司文化。对此现象，公众并不陌生。央企招聘“裙带”成风，撕裂社会公平，导致阶层固化，早已引发民众不满。

    如何才能关上央企招聘沦为权力福利的大门？可以建立类似公务员考试的选拔机制。在公务员招录中，虽然偶尔也出现腐败个案，但毕竟不至于泛滥，而且猫腻容易被人发现，究其因，其制度设计较为健全。一个重要的特点是，相关机关把招录计划拿出后，考生如何报名，如何考试，如何录取，基本上不是该机关说了算，具体说来，该机关只需把招录的岗位报上，然后由国家相关部门组织考试，哪怕在面试、体检等环节也都严谨，最关键的是，内部制衡有效，公共监督有力，压缩了暗箱操作者活动的空间。

    问题是，央企毕竟不是掌权者的私人属地，也不是他们的福利所，作为国民共有的企业，其招聘应该面向大众，公平是招聘的生命，能者进，平庸者无论多有关系也不应该染指。有网友说，央企招聘虽然不能“疏不间亲”，最起码不能“认亲而用”。诚然！如果一些官员把子女塞进央企，由于其子女与相关央企形成利益战车，其日后必然动用资源照顾央企，甚至强化央企的垄断，以维护自身利益。这显然对社会经济发展不利。就目前而言，央企招聘即便无法一时达到严格如公务员招录，也起码应该做到公开透明，切断所有的后门渠道。调查显示，不少受访者的期待包括，公布每位最终成为央企员工的成绩；明确界定考试合格标准；在知名招聘平台上公开招聘信息；详细说明考试内容及流程；告知每位应聘者的成绩?如此种种，皆说明了公众对央企招聘透明的渴望。

    当然，仅有透明还不够，不妨思索一些权势者或者相关负责人愿意把孩子送到央企？为何不把孩子送到民营企业？说白了，央企“稳定、高福利、发展空间大”。央企特别是垄断企业的高薪酬、高福利、高稳定性，不是新闻。需进一步追问，央企为何会“三高”？除了人的因素，也有制度的因素，比如享受各类政策倾斜等等。企业家冯仑说过，自己这么多年在商海中打拼总结的经验就是，“做人得蹲着，做民营企业更得蹲着。”干嘛蹲着，站着把钱挣了不好吗？冯仑的解释是，趴着总被人踩着憋不下这口气，跪着太丢人，总站着挺着容易被人蹬死，蹲着合适。

    日前有则新闻耐人寻味，某青年才俊弃15万元的年薪而不顾，决然参加公务员考试。个人选择无可厚非，但折射的社会价值取向耐人寻味。如果央企、公务员成了人才抽水机，如果人人都追逐这种看得见的稳定，何尝不是一种悲哀？