东方网：从“敬业度调查”中读懂什么?

    日前举行的“2012江苏人力资源服务高峰论坛”上，南京市总工会和有关部门联合发布的一项调查显示，年轻职工敬业度更高。具体来说，敬业度最高的是16～30岁的年龄组，41～50岁的中年组在敬业度方面的得分最低。按企业类型排序，民营企业、外资合资企业、其他类型企业员工的敬业度较高，国有及国有控股企业员工敬业度最低。（10月18日中国青年报）

　　眼下，经济不景气，很多职场人士都感到很大的压力，能否守住自己手中饭碗，现在也不是自己说了算的事。摩托罗拉在中国的裁员风暴，更是给很多人留下了深刻的印象，让人感到职场的“高处不胜寒”。笔者在想，越是经济不景气的时候，把敬业度上升一个层面来进行讨论，越是很有必要。

　　首先，年轻人为啥比年纪大的人敬业度高？在很多人看来，确实有点不可思议。因为年轻人性情浮躁，喜欢跳槽，他们怎么会“最敬业”呢？在我看来，这是一种认识上的误区，需要纠偏。

　　“做一行，爱一行。”可以说，这是很多人在从事第一份工作开始，就被灌输的职业教育思想。客观地说，很多人在工作伊始，也表现了很大的干劲，在工作中勤勤恳恳，兢兢业业，誓言在自己的工作岗位上干出一番事业。事实也证明，很多企业的创新性成果也是年轻人获得的。

　　但是，时间也是消磨人意志的一把利器。随着时间的流逝，人们对工作的热情和敬业也就随之降低。所以，在坊间，也有这样一种说法“做一行，怨一行。”比如，笔者有一位朋友今年50岁，在车间里做生产调度。他说，“干了几十年的车间调度了，每天的工作太烦了，大事小事都要你来管。真想早点退休！”长时间从事某一项工作，因为工作繁琐，使自己产生烦躁的情绪，对自己未来的职业前途不抱有多大的希望，每天得过且过“混日子”。可以说，这样的想法在当今的职场很有代表性。所以，如何改变41～50岁职场人群中“最不敬业”的困境，对于企业管理者来说，也是一门智慧和学问。

　　其次，为啥国企员工“最不敬业”？国企员工“最不敬业”，确实让人在情感上难以接受。比如，他们远远高于社会平均水平的薪酬和完善的福利待遇，让我们很多人都羡慕不已。有道是，有付出就有回报。可是，对于国企员工来说，他们只想“回报”，对工作的“不敬业”，确实深深刺激了我们社会敏感的神经。可见，要想改变这样的一种尴尬局面，还是要打破国有企业一种僵化的考评体系，让制度考核“活”起来，真正调动员工的工作积极性。

　　歌德说，“如果工作是一种乐趣，人生就是天堂。”可见，把工作当做一种乐趣，离不开高度的敬业精神。所以，不管怎么说，在笔者看来，把自己的事做好是当务之急。在自己的工作岗位上，把敬业精神牢牢hold住也是做人的一种品质和风范。