“工作岗位”多起来 党群组织活起来

    在江西悦安超细金属有限公司三期工程建设中，该公司党支部书记李志强和身为副总工程师的老党员杜国权带领职工，抓项目、抓管理、抓生产、抓营销，使三期工程比预期提前100天竣工。这一成绩的取得与大余县在非公企业推行“定岗储绩”党群共建工作机制，充分发挥党员、群团组织骨干的先锋模范作用是密不可分的。据了解，为破解非公企业党群组织活力不足、作用发挥不明显等问题，近年来，大余县在非公企业大力推行“定岗储绩”党群共建工作机制，实现了推进党群共建与提高非公企业生产经营水平的共赢。

    大余县在非公企业中推行“一员双岗”制度，在企业员工做好本职岗位工作的基础上，紧紧围绕促进生产经营、维护职工合法权益、塑造企业特色文化等，分层量身订制第二岗位。为非公企业党员业主设置依法纳税、诚信经营岗，为管理层设置思想教育岗、生产监督岗和协调维权岗，为技术层设置科技创新岗、攻坚攻难岗，为一线员工设置节能降耗岗、安全生产岗等第二岗位。通过企业与员工的双向选择、企业和党群组织择优定岗，确定岗位人数与上岗员工，实现“一员双岗”或“一人多岗”。同时，实行“亮牌”上岗制度，以一个季度为周期，每名上岗人员作出2项至5项与所选择第二岗位相符的岗位承诺，引导上岗人员带头为企业分忧解难。截至目前，该县非公企业“一员双岗”示范岗开展管理创新267项、技术革新项目201项，消除安全生产隐患667起，完成急难险重任务192件，为企业增加直接经济效益5497.8万元。

    大余县将履行第二岗位的阶段性成效与长期性成效结合起来，实行“一星一簿”储绩效，对履行第二岗位情况进行评优评先。该县建立“一月一考评、一季一排名、一年一总评”动态积分考核制度，设立“先锋储绩簿”，分类进行储绩，分数逐一记入“先锋储绩簿”，评选“季度之星”“年度先锋”，提高党群工作在非公企业的带动力。对连续获得四次以上“季度之星”的企业，按每月200元至300元标准发放“先锋津贴”，是群团组织骨干的培养加入党组织，是一线员工的向企业推荐到管理层或技术层，是业主的向县里推荐表彰为优秀企业主。今年以来，该县非公企业新发展党员146名，非公企业主被推选为县、市党代表、人大代表、政协委员的共有139人。