南昌三成多企业开工不足 8年后劳动力缺口将达61万人

    本报南昌讯（记者余红举通讯员罗平）南昌市经济快速发展，却存在“招工难、就业难”两种互为矛盾现象。9月23日，记者从南昌市政协产业发展与劳动力供给课题组了解到，随着南昌市劳动力供给减速增长，到2020年劳动力供应缺口将达61.1万人，缺口率达15%，劳动力缺口可能越来越大，并对经济持续高速增长带来不利影响。

　　据不完全统计，今年上半年，南昌、进贤、新建、安义4县加高新、经开、桑海3区累计缺工达到22860人。值得关注的是，有36.1%的企业因缺工导致企业开工率不足。缺工行业集中在电子、机械制造、软件、服装、医药、食品加工等劳动密集型行业，缺工量最大的岗位为生产操作人员和技术工人。

　　调查结果显示，作为当前务工主体的新生代农民工、城镇青年和大中专院校毕业生，存在着物质和精神享受要求高，吃苦耐劳和敬业精神欠缺，不愿从事工作时间长、劳动强度大、劳动环境差的行业岗位；同时，思想活跃，个性强，职业流动率高，平均每人每年换工作0.45次；此外，向外心理明显，即使在待遇相同的情况下，更乐于到外省市特别是经济发达的沿海地区就业。据初步了解，2012年，我省25.3万大中专院校毕业生，其中72%的选择在外务工。

　　与此同时，工资待遇不高导致“孔雀东南飞”，2011年，南昌市企业一线员工的薪酬月平均为1735元，纵向比虽有所提高，但横向比差距仍然很大，比中部其他省会城市约低20%左右，与沿海地区的2500－3000元相差更大。据介绍，目前能够为员工交纳“五险一金”的企业主要集中在大型企业，中小企业在这方面落实不力。