证监会：正积极研究上市公司员工持股计划

    记者近日从中国证监会获悉：目前证监会正在积极研究上市公司包括高管在内的员工持股计划，相关暂行办法将在近期推出。“员工持股在美国等成熟的资本市场非常普遍，特别是在计算机、信息技术等新兴行业领域。”中国人民大学财政金融学院副院长赵锡军教授表示，员工持股计划对员工、公司、市场三方都具有积极意义。

　　员工持股利于公司治理

　　记者从证监会了解到，目前我国的上市公司也存在员工持股的情况。据统计，我国当前共有285家上市公司推出过股权激励计划，涉及37亿股，平均约占公司总股本的3%，但这些股权激励计划主要针对公司高管层，针对普通员工的持股计划较为鲜见，只有少数银行等上市公司对符合一定条件的职工推出过类似的持股计划，如建设银行在2007年推出的“建行员工持股计划”。“员工持股计划把员工个人利益和公司发展捆绑在一起。”中央财经大学中国银行业研究中心主任郭田勇教授表示。

　　记者了解到，实施股权激励计划的公司，一般会对相关员工持股期间的经营业绩和工作表现设立一定的标准，从而保证持股计划能够切实发挥激励员工积极性的作用。如2011年5月，长春欧亚集团公司提出针对公司高级管理人员、二级班子成员和业务骨干的股权激励计划，采取了公司设立激励基金，按照年净利润增长率提取激励基金购买公司股票发放给相关员工的方式。

　　员工持股可稳定市场信心

　　除了对员工工作的激励和公司治理的提升等作用外，赵锡军认为，实施更大规模的员工持股计划，对于资本市场产生的积极作用也十分明显，“通过公司员工对于公司股票的买卖行为，可以给资本市场投资者传递更加明确的公司经营状况的信息，从而帮助投资者更好地作出投资决策。”

　　郭田勇表示，“在目前市场环境低迷、指数点位比较低的情况下，推出员工持股计划，风险相对较小，是一个较为合适的时机。”如果能够通过相关法规和政策，推动一批上市公司推出更大规模的员工持股计划，可以稳定市场信心，利于资本市场发展。

　　据悉，很多发达国家都通过一系列法规鼓励企业推行员工持股计划。美国从上世纪70年代以来，相继通过了一系列法案，为实行员工持股计划的企业及有关各方面提供税收优惠，使员工持股制度渐渐成为占统治地位的一种现代企业组织形式。目前美国推行的员工持股计划与退休计划结合，是一种福利计划。