石城县2012年中小学教师招聘工作方案

    为逐步解决全县中小学师资力量不足问题，不断充实教师队伍，经县政府研究，决定面向社会公开招聘125名(引进的高学历人才不占此指标)专科学历以上毕业生（含选调石城籍或其配偶为石城籍在外地任教的正式教师10名）到我县中小学（含县幼儿园、特教学校）任教。为确保招聘工作顺利进行，特制定本方案。

    一、高学历人才引进

    35周岁及以下、专业对口的全日制硕士研究生及以上人才到我县任教，由县教育局根据教师需求，组织对其面试体检，合格者，县教育局提出书面请示，经审核其资格并报县政府批准后，按相关规定办理聘用手续。

    二、石城籍在外地任教教师选调

    （一）条件及名额：本人为石城籍或配偶为石城籍，1977年1月1日以后出生，其中，师范类专科及以上本专业学历、小学外地在编在岗教师5名，师范类本科及以上本专业学历、初中外地在编在岗教师5名。

    （二）报名：2012年7月2日至3日凭报考信息表（报名前在石城教育网http://scjyw.gov.cn下载并按要求填写，内容齐全真实）、个人户籍、学历证书、从业资格证书、个人简历等到县教育局报名。报名费200元/人。

    （三）面试：不参加笔试，直接与新招教师一同进行面试。

    （四）体检：与新招教师一同进行体检。

    （五）选调：县级骨干教师、学科带头人及以上，或2005年来个人参加教学竞赛获县一等奖、市二等奖及以上，面试合格者，可直接确定初选调名单；其他面试成绩优秀者，根据我县学科需求和面试分从高到低确定初选调名单。同时查验其档案、编制证。

    （六）聘用：按要求办理好调动手续后，按照成绩从高到低的顺序选择有招聘指标的农村学校或民办学校任教（仍为公办教师身份），若招聘学校无相应岗位职称聘用指标，则须低套岗位职称工资。

    三、专科以上学历毕业生招聘

    （一）招聘名额及学科

    全县共招聘中小学教师115名，其中县职校3名、农村初中26名、农村小学82名、特殊学校2名、幼儿园2名（具体详见附件）。

    （二）报名

    1．条件：

    热爱教育事业，身心健康，为人师表，遵纪守法；取得相应层次及以上教师资格证的全日制专科及以上学历，1984年1月1日以后出生（省级师范院校二本及以上学历毕业生放宽至1980年1月1日以后出生）。

    2．安排：

    凡符合报名条件的凭报考信息表（报名前在石城教育网http://scjyw.gov.cn下载并按要求填写，内容齐全真实）、身份证、就业派谴报到证、毕业证、教师资格证等（2012年专科及以上应届毕业生，未领取毕业证等证件的，凭所在学校开具证明或本人就业推荐表）于2012年7月2日—7月3日到县教育局报名（不接受电话和网上报名）。报名时间截止到7月3日下午4：00，逾期不再补报。收报名考试费100元/人。

    招聘岗位报名人数与招聘人数的比例原则上要达到1.5：1方可开考，否则，县招聘领导小组视情况相应核减招聘人数，所核减数量调剂到其他学科，调剂情况在报名截止后第二天公布。

    （三）资格审查

    根据《石城县2012年中小学教师招聘工作方案》设定条件，按省、县统一规定执行。资格审查贯穿招聘全过程，文凭及教师资格证等进行网上查证，凡发现条件不符或弄虚作假的，取消其报考及录用资格。

    （四）笔试

    由县统一组织，笔试为闭卷形式。

    1．考试地点、时间：具体另定。

    上午 9:00—11:30所报专业文化考试；下午 3:00—5:00 教育教学能力综合考试。

    2．笔试分值：总分200分，教育教学能力和专业文化各100分。

    3．笔试内容：专业文化考试以现行高中、初中教材内容为主；教育教学能力综合考试以省招聘考试教育综合基础知识为主。

    （五）加分

    凡师范类本科毕业生加3分、师范类专科毕业生加2分。

    （六）面试

    由县统一组织。

    1．对象：

    笔试总成绩必须达到120分以上者才有资格进入面试环节，并根据笔试与加分总成绩从高分到低分，小学语文、数学、英语按1：1.5比例，其它学科按1：2比例（小数点后四舍五入）确定的入闱面试人员。

    2．时间及地点：面试时间为七月上中旬,具体时间及地点另定。

    3．方式、内容及分数构成：面试的方式为说课，每位考生说课时间不超过15分钟，当场公布面试成绩。具体为：初中语、数、英说初中相应学科内容；小学语、数、英说小学相应学科内容，职校学前、幼教、特教同小学语文；其它学科均说初中相应学科内容（职校口腔同初中物理）。说课总分为100分。应聘音乐、体育、美术、口语、学前、特教手语专业教师者除说课外，还须参加技能操作考核，其面试分数构成为说课占50%、技能操作考核占50%。面试实施具体办法另行公布。

    4．面试费：200元/人。

    （七）聘用办法

    1．从资格审查合格者中，按照考生总成绩（总成绩=笔试总成绩÷2＋面试成绩+加分，总成绩保留小数点后两位）从高到低，按各类招聘名额1:1的比例确定入闱体检名单（最后一名总成绩并列者，以笔试成绩高者优先）。

    2．体检按《江西省申报认定教师资格人员体检办法》规定执行，出现体检不合格者,按总成绩从高分到低分依次替补。

    3．体检及资格审查合格者，由县中小学教师招聘工作领导小组确定为拟聘对象，并公示一周，无异议者，报县政府审批同意。

    4．县政府审批同意的聘用对象，报考县直学校（县职校、县幼儿园，县特教学校）的，按其所报考学校对应聘用（其中学前教育专业的按总成绩高低选择到幼儿园或县特教学校）；报考农村中小学的，按照总成绩（总成绩并列者，以笔试成绩高者优先）从高到低顺序选择有招聘指标的学校。报到后按相关规定办理聘用手续。

    5．聘用教师实行一年试用期。试用期满后，考核合格者转为正式教师；考核不合格者，则延长试用期一年或予以辞退。

    四、组织领导

    为加强组织领导，强化统筹协调，成立石城县2012年中小学教师招聘工作领导小组，县委常委、县政府常务副县长朱木发任组长，县委常委、县委组织部部长赖木生，县政府副县长张海龙任副组长，县教育局局长潘元生，县人保局局长黄衍平，县财政局局长李安民，县监察局局长陈优明，县编委办主任赖德亮，县教育局副局长温集云任成员。下设办公室于县教育局, 由潘元生同志兼任办公室主任，负责日常具体工作。

　　五、工作要求

    （一）招聘工作领导小组要切实履行职责，严格按照相关程序和工作要求认真组织实施，确保招聘工作规范、有序开展。

    （二）招聘工作由县教育局牵头，、监察、人保、编办等部门全程参与并监督指导。

    （三）本方案解释权在石城县2012年中小学教师招聘工作领导小组。未尽事宜及具体安排以报名时印发至考生的材料为准。


附件：

石城县2012年中小学教师招聘岗位信息表

联系电话：0797－5700635