来源：中国证券网
发布时间：2012年04月12日
证监会近日启动大范围职位调整，涉及处级以上干部41人，并涉及11名厅局级干部。机构对此褒贬不一，有的认为是新一轮改革的开始，有的认为只是正常的调整，有的认为会增加“沟通成本”。
“一线部门”和“清水衙门”对调是其中一个特点。就首批调整名单来看，创业板发行监管部副主任李量将轮岗至机关党委副书记分管工会；基金部副主任洪磊拟与稽查局副局长徐浩对调；上市部副主任赵立新将调到非公部担任副主任。这三人均将在现任职务上提拔至正局级调研员后上任。
比较“敏感”的调整还包括，发行一处和二处主要负责主板和中小板IPO审核，处长分别是杨文辉和常军胜。三处四处主要负责审核上市公司再融资，处长分别是罗卫和李志霖。五处主要负责对保荐人和保荐代表人的注册管理，现由副处长高永杰主持工作。
“这只是正常的轮岗。证监会里面不少官员的任期也快到了，正好碰上一起轮了。”昨日，某大型基金公司高管认为。据悉，证监会的会机关干部轮岗制度是，局级干部的轮岗周期是5年，副局级是10年。正处级干部是5年一轮岗、任职正处加副处，轮岗周期8年，副处级任职10年为一轮岗周期。首轮人员调整在4月份中下旬到岗就职，第二轮将于6月份到岗。
也有基金公司内部人士表示看好。“从目前各种迹象看来，证监会领导还是很希望能做些改革的，而且往市场化的方向改革。从证监会领导以前的经历也可以看出来其行事风格。”从目前的调整人员布置来看，一些有法律背景的人走上一线部门。
“这样的调整后面是权力的重新分配。对我们来讲，过去好不容易把关系搞畅顺了，现在又要重新和新人‘沟通’了。”有机构内部人士叹息。
(谢晓婷)
（南方都市报）
