在内部竞聘基本敲定后，广发银行日前再次启动中层人员社会招聘。
广发银行日前再次启动中层人员社会招聘，记者在其官方网站发现，该行贸易融资部、个人银行部等7个部门向社会公开招聘8名副总，广州稽核中心和北京稽核中心公开招聘总经理。
今年1月13日，广发银行曾发布公告，向社会公开招聘总行公司银行部总经理、北区信贷审批中心总经理等九大中层岗位。记者从广发行内部了解到，上述部门总经理已准备上任。
再次启动中层管理人员社会招聘
目前，广发行总行各部门副职内部竞聘也已接近尾声。广发行某权威人士日前在接受媒体采访时表示，“在41个拿出来竞聘的部门副职职位中，最后内部竞聘上去34个，其中有3个是直接选聘。”
据此分析，此次内部竞聘尚有部分副职未觅到合适人选。记者在其官方网站发现，该行自5月18日起，贸易融资部、个人银行部、办公室、人力资源部、监察室、保卫部、法律合规部等7个部门向社会公开招聘8名副总，广州稽核中心和北京稽核中心公开招聘总经理。
除了对应聘者有学历、业务素质、职业道德要求外，上述职位普遍要求应聘者具有8年以上行业工作经验，5年以上相关职位工作经验。“目前人事改革还在进行之中，尚未尘埃落定，相关内容不便披露。”广发银行官方上周在回应南都记者采访时表示。
在广发银行人力资源改造时间表中，与总行部门正副职竞聘同时启动的，还有该行分行行长异地交流。据了解，由于历史原因，广发行一级分行行长一直没有轮换，任期较长，不少已超出监管部门5年轮换要求。因此，在分行行长调配前，先启动异地交流任职。上述权威人士对媒体表示，在异地交流任职期间，除个别行长因为个人原因离职外，大部分行长已及时到位就职。他还透露，在28个分行综合改革中，首先调整的是行长一级，待行长到位后，即将在下半年配备副行长等管理人员。
除高管外实行全员聘任制
去年广发行董事长董建岳刚上任时，就确定了广发银行2010年的“三件大事”，分别是“人才、品牌和上市”，其中影响最为深远的就是人才培养。
人才培养在广发行的重视程度从管理层的言论上可见一斑，董建岳在该行一次内部会议上称，广发行的干部要加快培养，加快提拔；岗位多的是，缺的是人才。在人才选拔方式上，广发内部人士透露，除高管外，日后广发行的干部产生、乃至重要部门人员聘任方式都将发生变化，由之前任命制改为全员聘任制。
从近期广发行部门正副职招聘中不难看出，虽然各个层级有相当外聘人员，吸纳了不少“过江猛龙”，但行内部竞聘仍是该行选拔干部的主要途径。对此，董建岳在上述会议上称，将来竞聘不是选拔干部的唯一途径。此次竞聘的主要原因有三个：一是要改变广发过去使用干部的一些不良做法；二是管理层与干部的信息不对称，无法了解谁行谁不行，只能用选拔考试这个程序来考察干部；第三是要建立起后备干部库，以后需要人才可以直接从中挑选。
董建岳同时强调，除了薪酬以外，还要以感情留人，培训留人。广发内部员工透露，该行将陆续做一些分期分批的培训，广发自己的商学院今年就要动工，建成以后可能会请国内外一流的专家来讲课。“用业绩说话，有能者居之，我们觉得这次人事改革很透明。因为绩效与薪酬挂钩，我们今年做起业务来也很有动力。”广发行一名支行员工对记者说。
