中国平安、深发展A、民生银行 、中国太保 ，翻开荣正咨询所列的高管薪酬榜单，无论董事长年薪、总经理年薪，甚至独立董事津贴，排名居首的无不是这些金融类上市公司。
自2006年到2009年，荣正咨询对近5年上市公司的高管薪酬进行了分行业统计，包括银行、保险、证券在内的金融类上市公司支付给高管的薪酬一直在所有行业中遥遥领先。
地位难被“撼动”
2005年，深发展高管最高年薪达到了602.57万元，成为当年的冠军，招商银行 以267.83万元位列第四，民生银行 以253.32万元紧随其后。而在对2006年的统计中，金融类上市公司为数并不算多，尤其大型金融机构中，仅有工商银行、中国银行等在当年下半年上市，但当年，金融行业高管年薪已经遥遥领先于其他行业。
据荣正咨询统计的数据，2006年金融行业董事长平均年薪为226.53万元，与当时居于次席的房地产行业仅43.41万元相比，相差超4倍；总经理平均年薪，金融和房地产行业分别为144.91万元和41.23万元，相差约2.5倍。
而随着2007年大型金融类上市公司的陆续加入，金融行业的这一地位更是难以被撼动。
在2007年，金融行业董事长平均年薪更是大幅增至555.38万元，与居于第二位的房地产行业相比，差距拉大至7.4倍；总经理平均年薪也达441.20万元，与第二名相差近6倍。
虽然在此后的2008年和2009年，金融行业高管平均年薪相对2007年出现大幅回落，但仍持续大幅领先于其他行业。这两年，董事长平均年薪分别为236.87万元和236.54万元，分别领先于第二位近2倍和1.68倍；总经理平均年薪分别为233.58万元和272.40万元，分别领先第二位2.55倍和2.72倍。
尽管在2007年达到阶段性高点后，金融行业董事长、总经理等平均年薪均出现了迅速回落的趋势，但从金融业的高管最高年薪均值情况来看，回落幅度低于前两者：2007年，这一数值达590.84万元，但到了2009年，这一数值却达到了416.92万元。
大规模=高薪酬？
其实，金融类上市公司高管年薪之所以领先于其他行业，一个主要原因还是总体规模较大。众所周知，金融行业在沪深两市中的权重地位无可替代。
荣正咨询通过定量分析后就得出了这个结论，高管年薪与公司总资产、总股本等公司规模指标均存在着极其显著的正相关关系。因为企业规模越大，管理的难度也越大，对管理者才能的要求也越高，自然也需要给予经营者更高的物质激励。
根据对近五年相关数据的分析，荣正咨询得出，总资产每增加10%，高管薪酬则相应增加2.54 、2.56、3.11、2.87、4.22个百分点。
不过，在金融行业高管年薪领先于其他行业的同时，在持股市值中，金融业的董事长与总经理却均未进入前三。荣正咨询认为，这一现象说明金融业核心高管的当期货币薪酬过高，报酬结构不合理，长期股权激励不足的现状没有得到改善。
