于都提高选人用人公信度激发发展活力

春光明媚，在于都县贡江新区防洪堤工程、上欧工业小区扩建工程、保障性住房建设等项目中，被选派到重点项目建设一线培养锻炼的40多名干部在征地搬迁、社会维稳等工作中摆开“擂台”显身手、比高低，处处呈现出一派生机勃发、热火朝天的景象。这是于都县坚持公开、透明、民主选人用人，坚持在一线培养锻炼人才，带来的蓬勃喜人新气象。该县大力深化干部人事制度改革，实行因事设岗、因岗定人、竞争上岗，通过“开窗透亮”“一线赛马”，提高选人用人公信度，激发发展活力。

“晒”政绩、家访制、公选纳贤……这是于都县选人用人，提升干部公信力的新亮点。该县主动揭开干部选拔的“神秘面纱”，把“凡进必考”、公开选拔、干部选拔任用“五差额”、重要岗位全委会实名推荐等作为选人用人的主要渠道和形式，开辟了干部选拔的“阳光入口”。对拟提拔干部实行“家访制”，干部考察组深入到拟提拔人选考察对象家中，与其配偶、子女和亲朋邻居进行谈心谈话，形成书面谈话记录，家访情况作为任用干部的重要依据。去年以来，该县对133名拟提拔考察对象进行了家访。该县将所有乡镇领导班子成员、拟提拔干部的政绩，全部在网上进行公示，并编印政绩概要汇编，发放给辖区群众和服务对象。去年底，该县首次面向全市公开选拔19名科级干部，首次面向全国公开招考83名事业编制干部。在公开选拔和招考过程中，除纪检、组织、人事等部门人员参与外，该县还特聘群众监督员全程跟踪监督，考试步骤、成绩和结果等，都第一时间在网上公布，有效杜绝了考试过程中的“暗箱操作”。

“诚信档案”反映德，“一线赛马”衡量才。前不久，于都县出台了《领导干部履行赡（抚）养义务不良诚信信息管理办法》。办法规定，将依法通过维权热线、群众反映等渠道，采集全县科级以上领导干部“家庭失德”行为信息，不赡养老人、不抚养孩子、对家庭成员实施家庭暴力（含冷暴力）、不忠诚于婚姻家庭等行为将被记入个人诚信档案，并作为干部考核、评先、评优及提拔重用的重要依据。在干部选拔任用考察中，该县还创新实施了干部考察反向量化测评。今年1月，在对31名公开选拔入围考察对象进行考察时，改变以往传统的考察方法，就不孝敬父母、生活作风不检点等22个方面的德行表现进行考察，全面、真实地了解考察对象在德方面是否存在问题，解决了干部的德“无从识察”、“无法考察”的难题。“不慈不孝休为官”的选拔任用干部创新举措，引起了广泛关注和好评。

于都县特别注重干部作风建设和在农村基层及重点项目、重点工程建设一线锻炼培养选拔干部。今年以来，该县结合“送政策、送温暖、送服务”活动，在全县范围内开展“抓三治兴三风、干部作风万人评”活动，采取向社会各界问卷调查测评与网络评议相结合的办法，对干部作风进行评议。该县及时出台了重点工程项目选派干部管理办法（试行）等多项工作方案，要求全县所有副科级以上干部及后备干部，每人至少选择一个以上议题深入一线调研，听取民意、集中民智。该县在乡镇和县直单位中选派了9名科级干部、32名年轻干部到重点工程、重点项目、工业园区建设一线进行培养和锻炼，为干部干事创业施展才华搭建平台，并从中提拔重用成绩优秀、表现突出的干部。

“开窗透亮”选人，“一线赛马”用人，提升了县委选人用人公信度，有效激发了各级党组织、广大党员干部创先争优和经济社会发展活力。（张鑫华 卢晓炜 特约记者康育生）