在外界对金融业高薪的一片质疑声中,连续数年人均薪酬一骑绝尘的浦发银行 终于主动放下“身价”———2009年减薪两成,缩小了与其他上市银行员工人均薪酬的差距。不过,在已披露年报的10家上市银行中,36.14万元(含福利)的人均年薪水平依然高居榜首。
年报业绩略有增长
昨天,浦发银行披露了2009年年报。年报显示,该行去年的营业收入为368.24亿元,比上年同期增长6.55%;2009年的净利润为132.16亿元,略高于2008年同期水平。其基本每股收益为1.621元,较前年增加2.66%。由于受到银行业存贷利率下调、息差缩窄等影响,该行的资产收益率、净资产收益率均有所下降。此外公司还宣布,拟每10股派送红股3股,以及现金股利1.5元(含税)。
值得玩味的是,年报透露,浦发银行的人均薪酬下降了两成左右,而同期其他多家银行的人均工资却较2008年有不同程度的上浮。例如,涨幅最明显的宁波银行 ,人均薪酬由19.78万元增加至25.95万元,涨幅达31.18%;深发展和南京银行 的人均年新涨幅也达14.44%和13.30%。
据记者推算,2009年度浦发银行的人均工资为30.56万元,加上福利后,其人均薪酬达36.14万元。在2008年间,浦发银行的人均工资曾达41.14万元,福利后的薪酬为45.62万元,一度遥遥领先于其他13家上市银行。
市场早有降薪预期
有意思的是,在浦发银行年报出炉前,就有金融业人士预测到该行可能会有降薪动作。该人士分析称,公司扩员之际遇上融资瓶颈,势必会导致人均工资下调。
2008年浦发银行的在职员工人数为17695人,而2009年该数据一跃至21877人。通常,规模扩张的同时需要足够的资本金,两者是双管齐下的。如今,在银监会将核心资本充足率提高至7%,未达标的话银行便不能发债融资。融资难度加大,公司规模却在扩张,降薪便是权宜之计了。
然而,更有资深市场人士指出,公众和监管层对金融业高薪的质疑,同样是迫使浦发银行主动降薪的原因之一。本报去年5月5日刊发的《浦发银行人均45万 蝉联冠军》一文,就曾引起了银行业内外的强烈震撼。
