南昌工业园区企业缺工3万人

    春节过后，南昌人力资源市场日渐活跃，供需双方的关系变得十分微妙，招工难再次季节性地遭遇就业难。昨日，记者从相关会议上了解到，今年一季度南昌工业园区企业缺工3万人，机械制造、电子装配、纺织服装等加工制造行业和服务业缺工最为突出。为更好地满足企业招聘和求职人员择业需求，今年南昌市相关部门计划在红谷滩新区开建8万平方米综合性人力资源中心。

求职者正在南昌市人力资源服务中心查看招聘信息。

　　【现状】

　　一季度工业企业缺工3万人

　　南昌企业用工缺口到底有多大？今年年初，南昌市人保部门对南昌县、新建县、进贤县、安义县、高新区等9个工业园区，以及56家企业进行了摸底调查。

　　“调查表明，今年一季度全市工业园区企业缺工3万人。其中，制造业企业缺工量占90%以上，尤其是电子行业，缺工近1万人。”南昌市人保局局长朱敏华表示，今年南昌50家企业开展新招员工培训，拟培训人数20024人，56家企业开展在岗职工技能提升培训，拟培训人数19174人。

　　高技能人才仅19万余名

　　南昌企业最缺的是高技能人才，一些技术含量较高的岗位，即便开出高薪也很难招到人。

　　最近几年，随着一大批光电、新能源、生物医药等新型产业企业落户，南昌的产业正逐步从粗放型、劳动密集型向高增值、知识和技术密集型方向转变，企业对高技能、高素质、适用型劳动力的需求不断提高。数据显示，目前全市有各类技能人才116万名，其中高技能人才仅19万余名，61%以上的务工人员无专业技术或职业资格证书。

　　企业员工流失率高达15%

　　“奥克斯落户南昌以来，对技术工人的需求量一年比一年大。但企业花钱培训好了工人后，不少工人却跳槽了，这就造成企业用工成本太高。”南昌奥克斯电气制造有限公司副总经理曹建荣说出了不少企业的心声。

　　南昌市人保局局长朱敏华表示，春节前后，从以往经验和今年的调查来看，预计60%以上企业现有员工流失率将高达15%左右。根据预测，春节后一线操作工缺口将高达30%左右。

　　企业招工“重女轻男”

　　部分企业设置过高用工门槛，求职者难以满足要求，也是导致“招工难”与“就业难”尴尬并存的一个原因。根据调查，在年龄上，南昌多数企业用工年龄要求在30岁以下。在学历上，企业一般性文员和工作人员均要求大专以上学历。在性别上，男女比例分别是41%和59%，一些纺织、服装、电子、制鞋等劳动密集型企业招工只选择年轻女性。

　　因此造成部分企业出现“招工难”，有事没人干。而大量求职人员因条件限制难以就业，有人没事干。

　　南昌职工薪酬总体偏低

　　2011年，南昌最低工资标准为720元，南宁市820元，长沙市850元，南京市960元，上海市1280元，深圳市1320元。尽管今年1月起，南昌市区最低工资标准调整到了870元，但总体水平仍然偏低。

　　而新生代求职者尤其是大学毕业生，对薪酬待遇、福利、工作环境等均有较高要求，很多人宁愿在家“啃老”也不愿到一般企业做工作。

　　【举措】

　　工资标准要与物价挂钩

　　南昌市相关负责人表示，要通过产业发展最大限度地提供更多的就业机会、岗位，供求职者选择。此外，中小微企业是解决就业的大头，要特别注重扶持中小微企业发展。同时，相关部门要建立一套完整的机制，逐年逐步提高职工工资待遇，要让最低工资标准与物价挂钩，保障职工工资正常增长。同时，大力发展以民办为主的高等职业教育和技工学校。加强校企合作，建立实习基地。

　　红谷滩将建综合人力资源中心

　　为更好地满足企业招聘和求职人员择业需求，南昌市人保局计划在红谷滩新区原人才市场项目立项的基础上，建设一个8万平方米的综合、高效、服务于一体的人力资源和社会保障公共服务中心，形成一个集人才流动、人力资源应用、社保、医保、失保、就业、创业、信息化等服务社会和民生的统一平台。

　　文/图 记者廖济堂